通用资格要求：

（1）供应商须是具有中华人民共和国独立法人资格，具备在其合法的营业范围内履行民事责任的能力。经营范围至少包含其中的一项：人力资源管理咨询、人力资源测评、管理咨询等；

（2）供应商近三年无资不抵债、停业清算、资产冻结司法文书；未处于被责令停业或财产被接管、冻结、破产状态；供应商具有良好的营业财务状况，须提供近三年财务审计报告；

（3）供应商近三年内在经营活动中没有重大违法失信记录，未被工商行政管理机关在国家企业信用信息公示系统（www.gsxt.gov.cn）中列入“经营异常名录”、“严重违法失信企业名单（黑名单）”；未被最高人民法院在“信用中国”网站中列入失信被执行人名单；不得被国家税务总局（hd.chinatax.gov.cn/xxk/#）纳入“重大税收违法案件当事人名单”。

（4）供应商在最近三年内没有骗取中标、严重违约，所供设备未发生重大及以上质量安全责任事故；

（5）近 3 年无因人力资源咨询服务违约、项目交付延期、成果造假产生的判决书或仲裁书，采购人有权核查裁判文书网记录，造假直接取消中标资格并没收参与资格。

专用资格要求：

（1）岗位价值评估团队人员（至少一人）须持有中级经济师及以上证书（人力资源方向）或一级人力资源管理师证书， 需提供证书复印件；

（2）项目负责人具有5 年以上岗位价值评估、薪酬体系搭建实操经验，需提供过往同类项目佐证；项目负责人中标后未经甲方书面同意不得更换，擅自更换扣除合同总金额 5% 违约金。

（3）企业近三年（2023－2025）承担的国企或上市公司，风力发电设备制造业或新能源行业岗位价值评估项目业绩表3个，提供合同或验收报告；

（4）企业近三年平均营业收入大于或等于300万元。需提供会计师事务所审计的年度审计报告

商务要求：

（1）项目实施期间，项目负责人每月驻场服务不少于 5天，全程参与访谈、打分、汇报、上会答辩；

（2）本项目所有评估模型、岗位报告、薪酬方案成果知识产权归天能重工所有，供应商仅拥有署名权，不得将本项目成果、甲方岗位数据用于其他企业案例宣传、对外培训，违约赔偿合同总额 50%