襄阳市第六人民医院又名襄阳市襄州区人民医院,始建于*开通会员可解锁*，经历襄阳县人民医院、襄樊市襄阳区人民医院、襄阳市襄州区人民医院（襄阳市第六人民医院）三个发展阶段，现是湖北文理学院非直属附属医院，国家三级综合医院。现有东、西两个院区，占地近200亩。新院区位于襄州区航空路248号，建筑面积近20万平方米，医院编制床位1740张、实际开放床位1200张。现有在职职工1120人，高级职称189人，硕士130人，博士3人。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2006年原人事部令第6号)和《襄阳市襄州区人民医院优秀人才引进管理办法》（襄州人才发〔2024〕3号）等人才新政有关要求, 襄州区人民医院2026年拟面向社会公开引进医学博士或学科带头人，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数、资格条件及范围

10名医学博士或学科带头人，详见附件1《岗位需求表》。

二、招聘条件

(一)基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。

3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。

4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

6.身体健康，身体条件符合国家和湖北省有关规定。

7.具备《岗位需求表》对应学历、学位、专业、年龄、职称、工作经历、任职经历等条件，详见附件1。

所有岗位均须取得相应毕业证、学位证。年龄在45周岁及以下（*开通会员可解锁*及以后出生），以应聘者身份证为准。

(二)有下列情形之一的,不受理应聘：

1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

5.失信被执行人；

6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；

7.全日制在读的非2026届毕业生；

8.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

三、招聘程序

（一）发布公告

通过区人社局、襄州区人民医院门户网站等媒体发布招聘公告。

（二）报名及资格审查

报名和资格审核工作由襄州区人民医院负责。

1.报名时间。自公告发布之日起，到*开通会员可解锁*止。采取“一事一议”方式引进。

2.报名方式。电子邮箱报名或到医院人事科现场报名。

（1）电子邮箱报名。报名时如实填写附件3《报名表》并按证件清单要求提供可以证明本人能力水平的相关材料扫描件或照片。应聘者将填好的《报名表》和证件清单内的证件扫描件或照片发至医院人事科邮箱(2350782001@qq.com)，《报名表》标题格式为姓名+学历+职称+应聘科室，如：王某某+博士+中级+骨科或李某某+硕士+副高+神经内科。

（2）现场报名。到医院人事科现场报名的，报名时如实填写附件3《报名表》并按证件清单要求提供可以证明本人能力水平的相关材料扫描件或照片。应聘者将填好的《报名表》和证件清单内的证件扫描件或照片打印一份交到医院人事科（襄州区航空路248号医院门诊楼四楼东侧行政办公区B区人事科）。

3.资格审查。医院对报名人员信息、学历学位证书、执业资格证书、职称证书、专技职务聘书、工作经历证明（包括社保缴纳证明）、原单位等级证明、在原单位行政职务任职证明、科研成果、论文代表作及发展潜力及应聘材料的真实性进行初审。同时，根据应聘者条件和招聘公告聘后待遇和相关要求等，与应聘人沟通并确定工资福利、安家和生活补贴、编制类型、岗位等级、行政职务、家属安置、试用期和服务期等问题。

资格审查贯穿于招聘工作始终，在招聘任何环节中如查实考生不符合相关资格条件或弄虚作假的，可随时取消其招聘资格，责任由考生自负。

（三）考核

由医院组织专家评委进行考核，结合岗位要求和工作职责，考察应聘人员的综合素质。考核将采取面试、临床技能考核或背景调查等方式进行。对应聘人员的沟通交流能力、职业价值取向、职业道德、岗位匹配程度和适应能力、专业能力素养等方面进行综合评价。

（四）体检和考察

1.体检。体检在主管部门指定的具有资质的医疗机构进行，因故不能在指定机构体检的，经批准可以提供三级综合医院体检报告（应聘者对体检结果真实性负责，体检费用自理），医院体检中心依据应聘者提供的体检报告予以认定。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。

2.考察。由区卫健局和襄州区人民医院相关人员组成考察小组到应聘人员原工作、学习单位或常驻地，对考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行调查了解，查阅个人档案并对考察对象资格条件进行复审，并形成考察报告。

资格复审须提供本人身份证、学历学位证书、执业资格证书、职称证书、专技职务聘书、工作经历证明（包括社保缴纳证明）、原单位聘用岗位等级证明（在原单位属编制内人员提供）、在原单位行政职务任职证明、科研成果、论文代表作等原件和复印件。

（五）拟聘公示

医院将应聘者的资格条件、人才类型、待遇情况、考核、体检、考察等情况及相关材料报区卫健局核准，经区委党的建设和人才工作领导小组批准后，发布拟聘公示，公示期为5个工作日。拟聘人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的，取消招聘资格。

（六）办理聘用和签订聘用合同

拟聘公示期满无异议的，报区委组织部、区委编办、区人社局、区卫健局审核并联合印发聘用通知，通知拟聘人员入职，签订聘用合同，办理后续聘用手续。首次聘用合同期5年，试用期3个月。

四、聘后待遇和相关要求

（一）工资福利。入职后，基本工资、绩效工资、社会保险、福利和公积金等按襄州区人民医院在职在编同类人员执行。

（二）安家和生活补贴。试用期考核合格并经相关部门批准后，按“襄州区面向社会公开引进医学博士或学科带头人安家和生活补贴”相应人才类型和档次规定发放，详见附件2。

（三）编制和岗位等级。经相关部门审核同意后，纳入事业单位编制备案制管理。在原单位有岗位等级的，按原单位岗位等级聘用。全日制博士研究生，取得初级职称（医师）的，按专技十一级聘岗；取得中级职称（主治医师）的，按专技八级聘岗。

（四）职务任命。具备医院科室负责人任职条件及能力者，可聘任为科室负责人，享受科室负责人待遇；不具备医院科室负责人任职条件及能力者,医院按后备干部或人才进行培养。

（五）科研资助。医院提供与学术业绩、岗位职责相对应的临床、科研与教学平台，并根据不同学科特点和研究计划，提供相应的科研启动经费（以项目申报的方式获得）。

（六）配偶安置和子女入学安排。

1.配偶安置。如有需要，在应聘者试用期结束且考核合格后，按照“身份对等、单位层级对应、双向选择、统筹调配”原则，由襄州区委组织部向襄阳市或襄州区内相关单位或企业推荐。

2.子女入学。如有需要，襄州区委组织部协调襄州区教育局，在襄州区内按照就近就便、层级相当原则办理入学。

（七）服务期规定。最低5年，从入职之日开始计算，含试用期，不含全脱产到上级医院连续进修或培训在1个月以上的时间。服务期未满离开医院（含辞职、辞退）的,须退还医院已发放的安家补贴、生活补贴、房租补贴；须退还医院已报销的外出进修或培训的费用（包括进修费、培训费、进修或培训期间差旅费以及因进修或培训产生的其他直接费用）等。

五、其他事宜

（一）全过程接受社会各界监督，在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，将严肃处理相关责任人。

（二）招聘名单网上公布后，招聘对象应按规定时间办理调档手续，与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由招聘对象本人按有关规定自行处理。

咨询电话：*开通会员可解锁*

监督电话：*开通会员可解锁*

附件1：襄阳市第六人民医院2026年公开引进医学博士或学科带头人岗位需求表.pdf

附件2：襄阳市第六人民医院面向社会公开引进医学博士或学科带头人安家和生活补贴.pdf

附件3：襄阳市第六人民医院招聘医学博士或学科带头人报名表.doc

襄阳市襄州区卫健局

襄阳市襄州区人社局

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