商务部分

36

序号

评审因素

权重

评分准则

4

拟安排的项目主要团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）

14

（一）评分内容：

1.团队成员中具有规划类或建筑类或景观类副高级(或以上)职称的，每提供1个类别的得2分，最多得10分；

2.团队成员中具有规划类或建筑类或景观类证书的，每提供1个的得2分，最多得4分；

本项最高得14分，同一人满足多项可以重复计分。

（二）评分依据：

1.拟安排的项目主要团队成员须为投标人自有员工，需提供通过投标人缴纳的近三个月的任意一个月的社保证明（至少包含医疗保险）作为本单位员工的证明依据（若供应商成立不足三个月的，需提供成立情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；

2.提供上述人员相关证明材料作为得分依据；

3.提供相关职业资格（或职业技能等级）证书及技能人才评价证书全国联网查询（网址http://zscx.osta.org.cn/或http://jndj.osta.org.cn/）的查询截图；由行业协会（或相关评价机构）颁发的证书，需提供该行业协会（或相关评价机构）在“中国社会组织政务服务平台（全国社会组织信用信息公示平台）https://xxgs.chinanpo.mca.gov.cn/”的查询截图（截图状态为正常）；

4.以上资料均要求提供扫描件加盖投标人公章，原件备查；评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

商务部分

36

序号

评审因素

权重

评分准则

4

拟安排的项目主要团队成员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）

14

（一）评分内容：

1.团队成员中具有规划类或建筑类或景观类副高级(或以上)职称的，每提供1人得2.8分，最高得14分；

（二）评分依据：

1.拟安排的项目主要团队成员须为投标人自有员工，需提供通过投标人缴纳的近三个月的任意一个月的社保证明（至少包含医疗保险）作为本单位员工的证明依据（若供应商成立不足三个月的，需提供成立情况说明函（格式自拟），无需提供相关人员社保，亦可得分；

2.提供上述人员相关证明材料作为得分依据；

3.以上资料均要求提供扫描件加盖投标人公章，原件备查；评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。