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序号 |
服务板块 |
具体内容 |
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人才寻访 |
根据公司提供的《岗位说明书》,精准理解岗位需求,包括但不限于任职资格、专业技能、工作经验、综合素质等,依托自身人才库及渠道,快速寻访符合条件的中高端候选人,重点挖掘金融保险及资产管理领域具备丰富经验、良好职业口碑的优质人才,优先推荐持有CFA、FRM、CPA、专业技术资格等资质的候选人。 |
2 |
资格初审 |
对寻访到的候选人简历进行严格资格审查,核实简历信息的真实性、完整性,与候选人进行详细沟通,全面评估候选人的专业能力、职业素养、发展诉求及与岗位的匹配度,筛选出合格候选人提交公司。 |
3 |
面试协调 |
协助公司组织合格候选人进行综合测试,及时沟通面试时间、地点及相关要求,反馈双方面试意见,协调解决面试过程中的各类问题,确保面试工作高效推进。 |
4 |
背景调查 |
对公司拟录用的候选人,开展专业背景调查,重点核实候选人的工作履历、工作业绩、职业操守、离职原因等信息,形成正式的背景调查报告提交询价人,确保拟录用人才信息真实可靠。 |
5 |
保证期约定 |
双方约定保证期,若候选人在保证期内离职,需免费替补一名候选人。如替补人员不满足询价人招聘要求,需返还一定比例的推荐费。 |
6 |
保密约定 |
严格遵守保密约定,对公司的企业信息、岗位需求、薪酬标准等商业秘密,以及候选人的个人简历、联系方式等隐私信息严格保密,不得向任何第三方泄露,若出现泄密情况,承担相应违约责任。 |
(一)主体资格:须为中华人民共和国境内具有独立承担民事责任能力,且其经营范围与公告内容相适应(涵盖人才中介、猎头服务等相关资质)的企业法人。(需提供经营期内的营业执照及法人身份证明)。
(二)服务团队:拥有专业的金融猎头顾问团队,核心顾问需具备5年以上金融保险、资管人才寻访经验,熟悉金融市场高端人才分布,团队顾问人数不少于5人。(需提供团队介绍及证明资料)
(三)合规记录:近3年无重大违法违规记录,未被行政主管部门处罚,未被列入“经营异常名单”,未被列入“失信名单”(需提供“国家企业信用信息公示系统”无失信记录等相关截图)。