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项目基本信息
招标项目名称:
储运技术公司“十五五”人力资源规划服务项目
招标项目编号:
CEITCL-BJ04-2604029-01
项目资金来源:
企业自筹
招标人:
国家管网集团储运技术发展有限公司
代理机构:
中经国际招标集团有限公司
招标项目所在行政区:
天津市
标段数量:
1
资审方式:
资格后审
项目规模:
储运技术公司“十五五”人力资源发展规划报告编制,涵盖现状调研诊断与形势分析、发展思路与目标任务、重点措施与工作部署、形成规划报告等。
储运技术公司“十五五”人力资源规划服务项目
标段编号:
01
是否接受联合体投标:
否
文件获取开始时间:
*开通会员可解锁* 12:00:00
文件获取截止时间:
*开通会员可解锁* 17:00:00
文件发售金额(元):
--
获取方法:
登录国家管网集团电子招标平台下载
文件递交截止时间:
*开通会员可解锁* 09:00:00
开标时间:
*开通会员可解锁* 09:00:00
递交方法:
登录国家管网集团电子招标平台递交
递交地址:
/
开标方式:
线上
标段内容:
储运技术公司“十五五”人力资源发展规划报告编制,涵盖现状调研诊断与形势分析、发展思路与目标任务、重点措施与工作部署、形成规划报告等
投标人资格要求:
2.1 在中华人民共和国境内注册的独立法人企业或合法授权的分支机构,持有效营业执照(含事业单位法人证书)。法定代表人(或单位负责人)为同一人的或者存在控股、管理关系的不同单位,不得同时参加本项目询比。 2.2 财务要求 未被责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照的;未进入清算程序,或被宣告破产,或其他丧失履约能力的情形。提供近1年(2024年或2025年)经会计师事务所出具的财务审计报告(须包含资产负债表、利润表(损益表)、现金流量表)(审计报告应在“注册会计师行业统一监管平台”完成报备并获取验证码或提供有效的查验截图,未按要求提供资料,财务审计报告视为无效),审计报告须有会计师事务所盖章,无会计师事务所盖章,响应将被否决。成立时间不足1个财务年度的,须提供公司基本账户银行开具的资信证明或本单位开具的财务证明。事业单位无须提供此项。 2.3 信誉要求 (1)供应商未被“国家企业信用信息公示系统”网站(www.gsxt.gov.cn)列入经营异常名录和严重违法失信企业名单(已移出的按照未列入执行)。 (2)供应商、法定代表人或者负责人未被人民法院在“信用中国”网站(www.creditchina.gov.cn)列入失信被执行人(已移出的按照未列入执行)。 (3)*开通会员可解锁*至响应文件递交截止时间供应商、法定代表人或者负责人、拟委任的项目负责人无行贿犯罪,查询“中国裁判文书网”网站(wenshu.court.gov.cn)。 (4)询比当日未被国家管网集团及采购人列入黑名单。 (5)近3年生产经营活动中无违法经营和法律法规、制度规定的禁止参与投标的情形(响应人承诺,若公司成立不满3年,则对从成立之日起至今的经营情况进行承诺)。 (1)—(3)以评审时评审小组在相应网站的查询结果为准。 2.4 业绩要求 近3年(*开通会员可解锁*至响应文件递交截至时间)完成人力资源规划类似项目业绩不少于1个。提供合同关键页(包括但不限于合同首页、服务范围页、签署页等)原件扫描件,时间以合同签订时间为准;对应合同的发票原件扫描件(至少提供1张)。不按照本要求提供的业绩不予认定。 2.5 其他要求 (1)本项目不接受联合体响应,不接受成交后分包。 (2)满足国家法律法规规定的其他情形。 (3)供应商如处于《国家管网集团投标人失信行为管理规定》规定的限制交易资格期内,不得继续参与集团公司招投标及其他采购活动,不得新签采购合同(包括框架协议内的订单下达),其中:供应商正在参与招投标活动的,否决其参与资格;已经完成定商的,不予发放中标通知书:已经发出中标通知书但尚未签订书面合同的,招标人有权行使解除权,取消其中标资格,不再签订书面合同。(提供承诺书)。 本次采购项目需服务商使用CA数字证书与电子印章(以下简称CA章)完成询比工作,潜在服务商注册时须办理CA章(具体操作详见“交易平台”网站CA办理流程)。办理CA章,需要一定周期,请服务商及时办理,以免影响本次项目。
其他公告内容
公告内容:
详见附件
监督部门
监督部门:
国家管网集团储运技术发展有限公司
招标人联系方式
招标人:
国家管网集团储运技术发展有限公司
地址:
联系人:
郑宇晗
电话:
*开通会员可解锁*
电子邮件:
zhengyh001@pipechina.com.cn
代理机构联系方式
招标代理机构名称:
中经国际招标集团有限公司
地址:
联系人:
孙伟、何汉宝、杨强华、张可意、马星可
电话:
*开通会员可解锁*
电子邮件:
zjgjzbjt04@163.com
相关附件
其他附件:
询比采购公告-储运技术公司“十五五”人力资源规划服务项目.pdf