作为HR也好奇，一位有5年顶尖项目经验的专科生，期望薪资是18K；一位应届985硕士，无经验，期望薪资也是18K的话，用人部门更愿意选谁？

原创 猿哥 程序猿

看到这题我差点把嘴里的咖啡喷出来。这哪是招聘啊，这分明是在考博弈论，顺便测试一下公司的抗风险能力。这问题，扎的是每个技术人的软肋。 项目等不起 先问一句最实在的：你项目啥时候上线？ 下个月就要交付的话，招985硕士回来干啥？光是熟悉公司代码规范、搭环境、理解业务逻辑，没个把月根本缓不过来。你总不能让产品经理天天追着问进度，你回一句“新人还在学习”吧？ 这时候那个专科生的价值就出来了。5年项目经验意味着什么？ 意味着他看一眼需求文档就知道坑在哪，拿到代码库两天就能开始改bug 。这种即插即用的战斗力，18K真不贵。 但如果项目还在规划期，半年后才真正开工，那完全可以招985硕士慢慢带。给他时间成长，说不定半年后就是团队主力了。 关键看你急不急，这才是第一要素 。 两年后他还拿18K吗 很多人只算眼前账，不算后面的。 985硕士应届生拿18K，你觉得他能稳定多久？我跟你说，最多两年。等他有了项目经验，手上能独立做事了，跳槽要价25K、30K很正常。那时候你给还是不给？ 给，团队薪资就乱了，老员工心里不平衡；不给，辛辛苦苦培养两年的人走了，又得重新招人，前面投入的时间和精力全打了水漂。 专科生不一样。他5年经验拿18K，这个价位可能就是他的市场价。他不会觉得委屈，也不会干两年就想翻倍。这种薪资稳定性，对团队建设来说太重要了。 这不是看不起谁，是把账算明白。招人得看三年后的事，不能只盯着今天 。 简历上的水分你得挤 话说回来，这个问题本身就有点理想化。 我做了这么多年技术，见过多少真正有5年顶尖项目经验的专科生？少得可怜。 什么叫顶尖项目？日活百万的系统架构？高并发场景的性能优化？核心业务的技术攻坚？ 能在这种项目里深度参与5年的人，早就不是18K的身价了 。 更常见的情况是啥？外包公司转了一圈，换了七八个项目，每个项目都是边缘开发，写写CRUD。这种「5年经验」，含金量得大打折扣。 所以面试时别光看简历，得问细节。你主导过什么模块？遇到过哪些技术难题？怎么解决的？聊深了就知道是真材实料还是包装出来的。 简历人人会写，能力得真刀真枪验 。 大公司的隐形规则 有句话特别扎心但很真实： 选985硕士，项目做砸了也不是我的锅 。 这就是大公司的生存逻辑。招个985应届生，符合校招政策，符合学历门槛，面试流程也规范。最后项目没做好，可以说「新人需要时间」「项目难度大」，谁也挑不出毛病。 但要是招了个专科生，项目崩了怎么办？领导第一句话就是：“当初怎么选的？为什么不按学历要求来？” 这不是说专科生能力不行，而是很多时候， 决策者优先选择「看起来更安全」的方案 。哪怕实际效果差不多，但至少程序上站得住脚。 别等完美答案了 说到底，这个问题根本没有标准答案。 创业公司活下去最重要，肯定选能立刻干活的；大厂有培养体系，可能更看重985的长期价值。技术leader只关心谁能解决问题；HR得考虑公司政策、薪资体系、团队稳定性。 招聘从来不是「谁更牛」，而是「谁更合适」 。 或者也有公司最后的选择是：都不要，再等等，等个985有经验还愿意拿18K的。 然后呢？HC一拖三个月，项目延期，天天加班，最后实在等不起了，随便招个人先顶上。 所以别纠结了。 能把人招进来，项目能往前推，就已经赢了大半 。 完美候选人？不存在的。

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