提案委员会：

你们在市政协十届五次会议上提出的《关于打造新时代高技能人才队伍为新质生产力发展提供“基础支撑”的建议》的提案收悉，现答复如下：

近年来，桐乡市深入实施“技能强市”战略，以技能型社会建设为抓手，持续完善职教体系、创新培育模式、优化发展生态，技能人才工作取得阶段性成效，为经济社会发展提供坚实支撑。

一、主要工作成效

（一）体系框架初步构建，覆盖范围持续扩大。我市已形成“职业院校为主体、培训机构为补充、企业参与为支撑”的职教培训体系，拥有桐乡技师学院、市卫生学校等骨干院校，智能制造、服装设计与制作两大专业群获评省级高水平专业群。构建“1+5+N”培训网络，建成1个市级基地、5个重点镇街站点，依托便民中心、成人学校实现“30分钟技能培训圈”县域全覆盖，服务直达群众与企业一线。截至目前，全市技能人才总量达21.2万人，高技能人才7.75万人。

（二）产教融合稳步推进，育人模式不断创新。深化“政校行企”协同，创新双师双育、校企共建实训基地的“技鑫”模式，汽车、旅游、服装、橡胶、智能制造等产业链相继落地合作项目。建成“校中厂”3条产业线、“厂中校”6320平方米，实现“入学即入岗、结业即就业”，改革经验获《浙里改（研究参考）》刊发。桐乡技师学院首创“技师+工程师”培养课程，与同济大学工业4.0学习工厂合作，年输送制造业青年高技能人才500余名。推进职普融通，开设2组“融通实验班”。支持170家企业开展技能人才自主评价，化纤、新能源等行业试点“新八级工”制度，新增特级技师数量居嘉兴首位。

（三）培训精准性提升，服务效能持续释放。紧扣产业与就业需求优化培训供给，2025年开展职业技能培训1.73万人次、专技人员继续教育6.58万人次。推出技能提升“三码通”，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四维体系，劳动者可便捷获取服务。开发桐乡面制作、衣橱整理等省级专项职业考核规范8项，精准匹配本地特色产业。面向残疾人等困难群体开展专项培训，助力技能就业。

（四）政策保障不断加强，发展环境持续优化。成功入选全省技能型社会建设专项激励地区，获省级资金800万元。出台《“技能桐乡・工匠之城”建设行动实施方案》，省级技能大赛获奖选手最高奖励8万元。2025年新建高技能人才工作室15家、嘉兴市技能大师工作室1家，承办嘉兴市级技能竞赛，以赛促学促训，营造尊崇技能、礼赞工匠的良好氛围。

二、下一步工作举措

（一）强化统筹规划，提升体系适配性。建立产业、专业、培训“三张清单”联动机制，动态调整专业设置，重点建设智能制造、工业互联网、新能源、现代护理等新兴专业，淘汰滞后专业。优化培训项目，扩大省级专项能力开发与特色培训覆盖。建立多部门联席会议制度，整合培训资源，推动院校、机构、企业基地共享，深化“30分钟技能培训圈”，推广镇街个性化培训模式。

（二）深化产教融合，健全协同育人机制。出台企业参与产教融合激励政策，支持共建产业学院、实训基地，扩大“校中厂”“厂中校”覆盖面，深化“技鑫”模式，未来三年力争新增技能人才2.5万名。建立校企合作评价与奖惩机制，推动校企人才双向流动。

（三）完善培训体系，强化质量监管。推广线上线下融合、模块化、沉浸式培训，运用数字技术打造个性化平台，针对农民工、高校毕业生、困难群体开展差异化培训。深化“三码通”服务，提升培训精准度。健全培训机构准入退出、过程监管与评价体系，落实人脸识别、定位打卡等制度，严防虚假培训与套补，强化培训后就业跟踪，提升转化率。

（四）强化政策保障，优化发展环境。加大财政投入，支持实训设备、师资、专业建设与机构规范发展，用好专项激励资金，引导社会资本参与。深化“新八级工”试点，推动技能等级与职称互通，特级技师享受副高级职称待遇。健全技能人才薪酬分配制度，强化表彰奖励，提升技能人才地位与待遇。

最后，感谢您对人力社保工作的关心与支持，诚挚欢迎您对我们的工作提出更多的意见建议！

桐乡市人力资源和社会保障局

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作者： 郎梦炜

信息来源： 市人力社保局