序号

因素名称

分值

评分细则

1

组织机构及人力资源配置（包括：主要监理人员素质；监理人员数量及专业结构配置）

17.5

根据各投标人项目监理部人力资源配置的人员数量、组织机构形式、专业类别、年龄结构与招标项目实际需要，综合评价投标人组织机构设置的完整性、合理性及人力资源配置的充裕性，按以下方式分档次进行综合评分，其中优15.5≤得分≤17.5、良13.5≤得分＜15.5、中11.5≤得分＜13.5、一般9.5≤得分＜11.5。

（1）监理部人员配置含总监理工程师1人、副总监理工程师1人、监理工程师3人及以上、监理员5人及以上，同时根据监理部下设的综合工作组、农村移民工作组、专项工作组等工作机构情况，组织本单位内部专家组建本项目专家顾问咨询组情况，本项目工作涉及的相关人员专业（移民、交通、市政、岩土、造价和环保水保等专业工程师）配置情况、年龄情况等进行综合评审，15.5≤得分≤17.5。

（2）监理部人员配置含总监理工程师1人、副总监理工程师1人、监理工程师2人、监理员5人及以上，同时根据监理部下设的综合工作组、农村移民工作组、专项工作组等工作机构情况，组织本单位内部专家组建本项目专家顾问咨询组情况，本项目工作涉及的相关人员专业（移民、交通、市政、岩土、造价和环保水保等专业工程师）配置情况、年龄情况等进行综合评审，13.5≤得分＜15.5。

（3）监理部人员配置含总监理工程师1人、副总监理工程师1人、监理工程师2人、监理员3人或4人，同时根据监理部下设的综合工作组、农村移民工作组、专项工作组等工作机构情况，组织本单位内部专家组建本项目专家顾问咨询组情况，本项目工作涉及的相关人员专业（移民、交通、市政、岩土、造价和环保水保等专业工程师）配置情况、年龄情况等进行综合评审，11.5≤得分＜13.5。

（4）监理部人员配置含总监理工程师1人、副总监理工程师1人、监理工程师2人、监理员2人，同时根据监理部下设的综合工作组、农村移民工作组、专项工作组等工作机构情况，组织本单位内部专家组建本项目专家顾问咨询组情况，本项目工作涉及的相关人员专业（移民、交通、市政、岩土、造价和环保水保等专业工程师）配置情况、年龄情况等进行综合评审，9.5≤得分＜11.5。

注：投标人拟投标本项目的人员应为投标人本单位正式职工，须具有投标人所属社保机构出具的社保缴费证明，并加盖社保机构缴费证明专用章；人员应附身份证、学历证、职称证（如有）、有关证书（如有）和社保缴费证明扫描件；社保缴费证明以最近6个月连续缴纳的养老保险证明为准（企业设立不足6个月的，从设立时起，下同），连续缴费的养老保险是指从获取招标文件时间的上一个月或上上个月起算，往前推6个月的连续、不间断，每个月都缴纳了养老保险费。

2

项目总监及副总监的素质和经验（包括总监及副总监的类似工作经历及业绩等）

11.00

根据投标人拟派往本项目的总监理工程师（1人）及副总监理工程师（1人）的相关情况进行综合评审，按以下方式分档次进行综合评分。其中，优10.12≤得分≤11.00、良8.80≤得分＜10.12、中7.92≤得分＜8.80、一般6.60≤得分＜7.92。

（1）总监理工程师具有4个及以上自*开通会员可解锁*至投标截止时间担任过（包括正在承担的）大型水利水电项目移民安置综合监理的总监理工程师（或副总监理工程师）经历或移民安置监督评估的总监督评估工程师（或副总监督评估工程师）经历的（以合同签订时间为准），同时根据副总监理工程师具有自*开通会员可解锁*至投标截止时间担任过（包括正在承担的）1个及以上大型水利水电项目移民安置综合监理的总监理工程师（或副总监理工程师）经历或移民安置监督评估的总监督评估工程师（或副总监督评估工程师）经历的个数（以合同签订时间为准）及总监理工程师、副总监理工程师的专业类别、资质等级、年龄等进行综合评审，10.12≤得分≤11.00。

（2）总监理工程师具有3个自*开通会员可解锁*至投标截止时间担任过（包括正在承担的）大型水利水电项目移民安置综合监理的总监理工程师（或副总监理工程师）经历或移民安置监督评估的总监督评估工程师（或副总监督评估工程师）经历的（以合同签订时间为准），同时根据副总监理工程师具有自*开通会员可解锁*至投标截止时间担任过（包括正在承担的）1个及以上大型水利水电项目移民安置综合监理的总监理工程师（或副总监理工程师）经历或移民安置监督评估的总监督评估工程师（或副总监督评估工程师）经历的个数（以合同签订时间为准）及总监理工程师、副总监理工程师的专业类别、资质等级、年龄等进行综合评审，8.80≤得分＜10.12；

（3）总监理工程师具有2个自*开通会员可解锁*至投标截止时间担任过（包括正在承担的）大型水利水电项目移民安置综合监理的总监理工程师（或副总监理工程师）经历或移民安置监督评估的总监督评估工程师（或副总监督评估工程师）经历的（以合同签订时间为准），同时根据副总监理工程师具有自*开通会员可解锁*至投标截止时间担任过（包括正在承担的）1个及以上大型水利水电项目移民安置综合监理的总监理工程师（或副总监理工程师）经历或移民安置监督评估的总监督评估工程师（或副总监督评估工程师）经历的个数（以合同签订时间为准）及总监理工程师、副总监理工程师的专业类别、资质等级、年龄等进行综合评审，7.92≤得分＜8.80；

（4）总监理工程师具有1个自*开通会员可解锁*至投标截止时间担任过（包括正在承担的）大型水利水电项目移民安置综合监理的总监理工程师（或副总监理工程师）经历或移民安置监督评估的总监督评估工程师（或副总监督评估工程师）经历的（以合同签订时间为准），同时根据副总监理工程师具有自*开通会员可解锁*至投标截止时间担任过（包括正在承担的）1个及以上大型水利水电项目移民安置综合监理的总监理工程师（或副总监理工程师）经历或移民安置监督评估的总监督评估工程师（或副总监督评估工程师）经历的个数（以合同签订时间为准）及总监理工程师、副总监理工程师的专业类别、资质等级、年龄等进行综合评审，6.60≤得分＜7.92；

注：1、投标人拟投标本项目的人员应为投标人本单位正式职工，须具有投标人所属社保机构出具的社保缴费证明，并加盖社保机构缴费证明专用章；人员应附身份证、学历证、职称证（如有）、有关证书（如有）和社保缴费证明扫描件；社保缴费证明以最近6个月连续缴纳的养老保险证明为准（企业设立不足6个月的，从设立时起，下同），连续缴费的养老保险是指从获取招标文件时间的上一个月或上上个月起算，往前推6个月的连续、不间断，每个月都缴纳了养老保险费。

2、人员类似业绩证明材料按招标公告3.2专用资格条件（3）中的证明材料提供。

3

设备设施配置

3.75

根据各投标人主要监理设备设施的种类、数量、完好率、新购或租用等与招标项目实际需要进行比较，主要评价投标人监理设备设施配置的合理性、充裕性，并按优3.45≤得分≤3.75、良3.00≤得分＜3.45、中2.70≤得分＜3.00、一般2.25≤得分＜2.70，划分档次进行评分。

1.优3.45≤得分≤3.75，投标文件须明确综合监理项目部需在现场设立固定驻点办公，办公地点和面积合理；办公点配备完善的打印设备、档案柜、办公桌椅、车辆等现场办公所需设备设施，交通保障得力，设备齐全。

2.良3.00≤得分＜3.45，投标文件须明确综合监理项目部需在现场设立固定驻点办公；办公点配备较为完善的打印设备、档案柜、办公桌椅、车辆等现场办公所需设备设施。

3.中2.70≤得分＜3.00，投标文件须明确综合监理项目部需在现场设立固定驻点办公，但未明确办公点配备较完善的打印设备、档案柜、办公桌椅、车辆等现场办公所需设备设施。

4.一般2.25≤得分＜2.70，投标文件须明确综合监理项目部可根据本项目移民安置综合监理工作特点不在现场设立固定驻点办公，但须明确组织配备支撑现场开展综合监理工作所需的打印设备、档案柜、车辆等设备设施。

4

对本监理项目重点和难点的认识及对策

5

根据各投标人对招标项目重难点认识的深度及其对策的针对性及可执行性，对各投标人进行综合分析评比，并按优4.60≤得分≤5.00、良4.00≤得分＜4.60、中3.60≤得分＜4.00、一般3.00≤得分＜3.60，划分档次进行评分。

5

监理大纲

17.75

对投标人的监理大纲的全面性、针对性、合理性、可行性进行综合分析评比，并按优15.75≤得分≤17.75、良13.75≤得分＜15.75、中11.75≤得分＜13.75、一般9.75≤得分＜11.75，划分档次进行评分。