采购内容:行业应用软件开发服务 采购数量:1.0000套 主要功能或目标:系统需对科室工作量绩效、成本绩效、综合质量考评等因素进行综合考核而完成绩效薪酬分配，兼顾医护人员工作技术水平、风险程度、服务质量、成本控制、医德医风、医院战略导向等因素，并按个人工作量、岗位、职称、管理职责、责任程度的不同进行二次分配。通过科学的绩效考核管理体系，合理分配收入，做到多劳多得、优绩优酬，充分体现医务人员技术劳动价值，提升医疗水平，提高患者和员工满意度。 需满足的要求:绩效管理方案应以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)为框架，对部门工作量工分、成本工分、综合质量考评等因素进行综合考量而完成绩效薪酬分配，同时考虑医护人员工作技术难度、风险程度、服务质量、成本控制等因素，并提供指导意见，按个人工作量、职称、工作质量进行二次分配。 绩效管理系统需实现院级到科室或诊疗组的绩效一次分配。并提供绩效核算单元的设置和管理，RBRVS和CHS-DRG病种工分的管理，构建综合

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