C16010301通用应用软件开发服务,C16010302行业应用软件开发服务

构建人力资源的信息化管理平台，建设内容包含但不限于以下功能： 1、组织机构 能建立与医院实际一致的组织机构（包括分院、专业系统、一级科室、二级科室等）；每级机构都能记录本机构的基本信息、考核记录、奖励记录、编制人员记录等信息； 岗位管理 能建立适合医院运行的岗位体系，包括岗位分类（如医、护、药、技、管理、工勤等）岗位级别（如：院长、科主任、主任医师、主治医师、住院医师等），维护简易便捷； 2、职工管理 信息体系 职工管理是医院人事管理的基础，它与职工的合同管理、人事异动、工资福利管理等均存在关联，能够在人事业务中自动提取的职工相关信息，如在工资计算过程可以获取人员的职位、学历、工龄等信息； 3、考勤上报 根据当月人员变动情况，自动生成当月考勤明细表；各科室自行维护本单位考勤数据，根据审批流程进行上报审批； 4、民主推荐 可应用于医院人事及其他相关业务中的投票环节，如干部选拔、竞聘上岗、职称评审、评优推优等；