为落实《关于进一步完善预约诊疗制度加强智慧医院建设的通知》（国卫办医函﹝2020﹞405 号）工作要求，对标国家卫健委《医院智慧管理分级评估标准体系（试行）》建设标准，我院拟建设人力资源管理信息系统，现面向社会开展项目前期需求调研工作，诚邀具备相应实施能力的服务商参与本次调研报名，有关事项公告如下：

一、系统建设核心需求

1. 招聘全流程数字化管理

支持各业务科室线上填报、维护招聘需求；人力资源部门可设置筛选条件筛选简历，统筹组织笔试、面试流程并线上发送通知，全程留存电子化业务台账。

2. 组织架构与编制岗位管理

统一管理院内组织机构、岗位配置、人员编制信息，完整留存各阶段组织、岗位规划历史数据，支持历史信息回溯查询。

3. 人力资源规划决策留痕

系统可完整记录医院党委及相关职能部门人力资源规划审议、决策全部过程资料与结果，实现决策事项可追溯。

4. 全员人事档案一体化管理

归集职工基础信息、学历学位、工作履历、聘用合同、异动记录等全维度人事资料，支持按指定时点调取、统计历史人员数据。

5. 多条件人员查询与统计分析

支持多维度组合条件检索人员信息，自动生成标准化人员统计报表，满足院内管理、对外报送数据需求。

6. 员工线上自助服务

搭建职工自助服务端口，实现在职证明、薪资证明等材料线上申请、核验、出具。

7. 人员入转调离线上闭环

实现入职、轮岗、调岗、离职、退休全流程线上审批，支持上传各类审批附件，形成永久电子档案，历史异动记录可随时查阅。

8. 薪酬档案自定义核算

建立全院职工薪酬电子档案，支持自定义薪酬模板、工资核算科目；内置核算公式、薪资标准对照表，自动计算岗位工资、薪级工资、工龄工资等薪资项目。

9. 薪酬福利联动自动计算

自动调取人事档案、岗位等级、工龄、职称等基础数据，联动核算各类薪酬、福利标准，实现薪资计算自动化。

10. 绩效考核数字化共享

统一归集职工工作量、绩效考核结果、薪酬标准等数据，人力资源部内部各岗位权限共享考核电子档案。

11. 线上考勤及薪资联动核算

职工请假、加班、销假等事项线上发起审批，考勤数据自动同步至薪酬模块，作为月度薪资核算依据。

12. 职称线上管理与待遇联动

职称申报、评审、聘任流程线上审批，职称聘任结果自动联动薪酬模块，按政策兑现对应薪资待遇。

13. 标准化报表自动生成

预设各类人力资源统计报表模板，自动抓取人事档案数据，一键生成各级主管部门所需上报数据。

14. 统一人力资源基础数据字典

系统内置标准化人力资源基础数据字典，统一全院人事数据口径。

15. 人力资源内部数据互通共享

人力资源部内部各岗位分级授权，实现人事、薪酬、考核、招聘等模块数据互通共享。

16. 科室分级分权查询

院内各业务科室可授权查询本科室人员概况、部分人事档案信息，配套完善数据权限管控机制，保障信息安全。

二、报名相关事项

（一）报名时间

本公告发布之日起至2026 年 06 月 24 日 17:00截止，逾期提交材料不予受理。

（二）材料提交方式

意向服务商须在报名截止时间前，将全套材料加盖单位公章扫描件，打包发送至指定邮箱：zxyzhaopin@163.com，邮件命名统一为：人力资源系统调研报名- 单位全称。

（三）需提交材料清单

1.企业基础资质资料：企业简介、营业执照、相关信息化服务资质证书等；

2.同类项目服务案例：企事业单位人力资源信息化实施案例，重点提供天津地区医疗机构落地案例材料；

3.项目初步实施方案：方案须达到《医院智慧管理分级评估标准体系（试行）》3 级建设要求，针对本公告全部需求逐条列明系统实现方案，并附对应功能界面效果截图。

（四）咨询联系方式

咨询电话：*开通会员可解锁* 对接人：何老师

三、重要说明

1.本次仅为项目前期市场需求调研公告，仅用于我院储备服务商资源、完善项目建设需求，不构成招标、采购邀约，不产生任何法定合同约束效力。

2.我院将结合各报名单位企业资质、实施方案匹配度、本地落地案例、项目性价比、服务能力等多维度综合评审，择优筛选意向服务商开展深度沟通。

3.所有报名单位须保证提交全部材料真实、合法、有效，凡存在伪造资质、虚构案例、虚假承诺等弄虚作假情形，一经核实，直接取消报名资格，不再纳入后续项目合作备选范围。

4.本次调研全程不收取报名费用、资料审核费、方案评审费等任何费用。

天津医科大学朱宪彝纪念医院

2026 年 06 月 18 日